ارزیابی نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی و تعیین معیارهای ارزیابی
پایان نامه
- نویسنده ابراهیم معدنچیان
- استاد راهنما امیر مانیان
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1376
چکیده
سیستم ارزیابی و سنجش نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی یکی از مجموعه سیستم های اطلاعاتی مدیریت است که اطلاعات مورد نیاز مراکز ارزیابی و سنجش مدیریت را در زمینه منابع انسانی به نحو مطلوب تهیه و در اختیار می گذارد. فرآیند عملیات این سیستم دارای سه مرحله به شکل زیر می باشد:در مرحله اول داده از منابع مختلف دریافت و جمع آوری می شود. در مرحله دوم براساس معیارهای بدست آمده از این تحقیق، نسبت به سنجش و ارزیابی و تطبیق با معیارها اقدام بعمل می آید. بالاخره در مرحله سوم، نتیجه به صورت ستاده برای تصمیم گیری مراکز ذیربط آماده و در اختیار قرار می گیرد.ناگفته نماند که به هنگام ضرورت بزخورهای لازم براساس ارزیابی ستاده ها به سیستم داده می شود. این سیستم کاربردهای متنوعی دارد و می توند مدیران را در تصمیم گیریهای منطقی بطور شایسته کمک نماید. شاید بتوان گفت که سیستم ارزیابی و سنجش یکی از وظایف زیربنایی را بعهده دارد که در راستای هدایت سازمان در برنامه ریزی و توسعه نیروی انسانی در سطح خرد و کلان به انجام می رساند. نظام اطلاعاتی ارزیابی و سنجش باید بتواند در هر سازمانی پاسخگوی نیازهای ارزیابی باشد. با عنایت به روند فن آوری، سیاستهای اقتصادی، وضعیت اشتغال، آموزش و تربیت نیروی انسانی، ساختار فرهنگی و صدها عامل دیگر، در اختیار داشتن یک نظام پویا و توانمند اطلاعاتی مستلزم در اختیار داشتن امکانات ارزیابی می باشد، که به نوبه خود بیانگر نیاز جدی به طراحی یک سیستم ارزیابی و سنجش با ویژگیهای یک نظام کامل اطلاعاتی است.
منابع مشابه
چالش‌های نگرش‌های نو در مدیریت استراتژیک منابع انسانی مرور تطبیقی مدلهای سیستم مدیریت عملکرد منابع انسانی و ارزیابی عملکرد سازمان
اهمیت و تاکید مدیریت عمومی در کلی‌نگر بودن آن است. با نگرش‌ها و رویکردهای نوین آیا مدیریت عمومی(دولتی) به جایی رسیده است که به جای چالاکی در هماهنگی و انطباق با تغییرات محیط، بتواند تغییرات آینده را رقم زند؟ در نگرش‌های نوین مدیریت استراتژیک منابع انسانی، چالش اصلی این است که هر یک از مولفه‌های استراتژیک مدیریت منابع انسانی در تقاطع نامتقارن لایه‌های یکپارچه‌سازی استراتژی در سازمان چه جایگاهی ...
متن کاملارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس
نظر به اهمیت روزافزون منابع انسانی به‌عنوان مهم‌ترین دارایی سازمان، ارزیابی و بهبود فرایندهای مدیریت منابع انسانی، امری حیاتی جهت تحقق اهداف سازمان به‌حساب می‌آید. لذا این پژوهش سعی دارد به ارزیابی بلوغ فرایندهای مدیریت منابع انسانی شرکت سازه‌گستر سایپا براساس مدل منابع انسانی فیلیپس و ارائه راهکارهای بهبود بپردازد. پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر نوع روش، یک مطالعه موردی عمل‌محور و توصیف...
متن کاملارزیابی کیفی نرم افزارهای ارزیابی ترجمه ماشینی
جهان بر اساس تکثر وجود آدمی، فرهنگ ها، و زبان ها قوام یافته است. بشریت تنها در شکل جمع آن وجود دارد. این بدین معناست که برای جهان شمولی، همیشه باید مسئله تکثر و چندگانگی را نیز مدنظر داشت. تنش و کنش موجود میان جهان شمولی و چندگانگی تضمین می کند که عمل ترجمه، عملی بی پایان است. ترجمه همواره به مثابه یک عمل پایان ناپذیر، نه نشانه ای بر شکست و ناکامی که نشانه ای بر امید و تداوم است. لذا هیچ گاه از...
15 صفحه اولمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023